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SECRETAIRE ASSISTANT MEDICO-SOCIAL

ORGANISATION DE LA FORMATION

 

DEROULEMENT DE LA FORMATION

LIEU DE LA FORMATION

PROCEDURE D'ADMISSSION

 

DEROULEMENT DE LA FORMATION


    1- Dans le cadre d'une formation professionnelle (Statut "Salarié en CIF" ou "Demandeur d'emploi")

    Dates


    La formation se déroule sur 8 mois, du 14 Mai 2012 au 31 janvier 2013 ( sauf fermeture pour congés en Août). Elle comprend 3 phases :

  • 1ère phase : Enseignement professionnel intensif : 12 semaines
    Du 14 Mai au 3 Août 2012

  • 2ème phase : Enseignement professionnel et application en entreprise : 22 semaines

  • Du 27 Août 2012 au 25 janvier 2013

    • 3 jours de formation par semaine
    • 2 jours de stage en entreprise par semaine

  • 3ème phase : Révision et examen final : 1 semaine
    Du 28 au 31 janvier 2013

  • 2- Dans le cadre d'une formation en Alternance
    (Statut "Contrat de Professionnalisation")

    La formation se déroule sur 15 mois, du 14 Mai 2012 au 23 Août 2013 (sauf fermeture pour congés en Août). Elle comprend 2 phases

    • 1ère phase : Enseignement préparatoire intensif : 12 semaines
      Du 14 Mai au 3 Août 2012
    • 2ème phase : Formation en Alternance : 52 semaines
      Du 27 Août 2012 au 23 Août 2013

    Du 25 Juin au 14 Décembre 2012 (Sauf Août)

    • 2 jours de formation par semaine
    • 3 jours en entreprise par semaine

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    LIEU DE LA FORMATION

    CECI - 11 rue Pradier - 75019 Paris             Voir plan d'accès

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    PROCEDURE D'ADMISSION

    Elle se déroule chaque année à partir d'Octobre jusqu'en Mars.

    L'admission au CECI comporte trois étapes :


    1) Une pré-sélection sur dossier de candidature qui permet d'évaluer les acquis antérieurs et leur adéquation à la formation et aux métiers visés.

    2) Si le dossier de candidature semble adapté aux pré-requis, le candidat effectue une série de tests de niveau : Expression écrite, utilisation d'un ordinateur, calculs.

    3) En fonction des résultats aux tests, un entretien individuel est proposé. Il a pour but d'identifier les potentialités du candidat, ses motivations et d'apprécier l'adéquation de sa personnalité aux exigences du métier préparé.

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